Als Top-Manager oder Spezialist ist man oft in der Mitte seines Berufslebens an einem Punkt angekommen, an dem man seine aktuelle Situation hinterfragt. Oft ist das ein Wendepunkt im Leben und viele möchten sich nochmals neu orientieren.
Aber wie finde ich den richtigen Job, der zu mir passt?
Das ist eine gute und oft gestellte Frage. Marlene Kammer ist Senior Consultant und Coach bei MENOVIA. Sie ist spezialisiert darin, Führungskräfte in Top Management Positionen zu vermitteln. Um mit ihren Kandidaten die Antwort auf die Frage zu finden, wie sie den passenden Job finden, setzt sie ihre langjährigen Coaching-Erfahrungen gezielt ein. Wie sie dabei vorgeht, worauf sie Wert legt, lesen Sie hier.
Entscheidend ist, sich richtig zu positionieren.
Hand aufs Herz – wissen Sie genau, wo Sie in Ihrer Karriere stehen und wo Sie hinwollen? Wissen Sie, wie Sie als Führungskraft und als Person wahrgenommen werden? Werden Sie so gesehen, wie Sie es sich wünschen? Als die Person, der man es zutraut, Teams zu führen und Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben und vorzuleben?
Kennen Sie die Möglichkeiten, die eine gelungene Positionierung von Führungskräften mit sich bringen kann?
Nicht jede Manager Stelle, auf die Sie sich bewerben, passt zu Ihren Zielen oder Ihrer Persönlichkeit. Vielleicht sind Sie auch verunsichert, wie Sie sich präsentieren sollen, oder unsicher, was von Ihnen verlangt wird. Nicht jeder hat Erfahrung in Vorstellungsgesprächen.
„Entscheidend ist, die richtige Positionierung für sich zu finden – bevor man sich auf eine Stelle bewirbt. Dann wird der nächste Karriereschritt erfolgreich sein. Davon bin ich fest überzeugt.“
Die Chancen einer Positionierung sind groß – wenn Sie klar Ihre Ziele kennen und wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen können. Das festigt Ihre Haltung, Ihr persönliches Auftreten und stärkt Ihr Kommunikationsverhalten. – Denn ganz nebenbei setzt sich bei jedem Ihrer Schritte im Unternehmen ein Eindruck fest: Durch Ihre Bewerbung, durch Begegnungen mit der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, durch Ihre Art zu kommunizieren und zu handeln.
Was Sie tun können?
Sehr wichtig ist, dass Sie sich selbst fragen: Wo stehe ich und was will ich erreichen? Welche Möglichkeiten habe ich, wo liegen meine Stärken und Schwächen? Wie sehe ich mich und wie werde ich von anderen beschrieben, die mich bereits kennen? Bestehen Unterschiede zwischen der Person im privaten oder im geschäftlichen Umfeld?
Ein neutraler Blick von außen kann hier Gold wert sein – viele unserer Kandidaten nehmen dafür externe Unterstützung an und nutzen die Vorteile unseres individuellen Laufbahn Coachings, um ein klares, ehrliches und offenes Bild von sich zu erhalten.
Ihr Potenzial identifizieren
Im Coaching ermitteln wir gemeinsam Ihre Wünsche und Fähigkeiten, Pros und Contras, Erfolge und Misserfolge. „Oft ist es einfach zu sagen, was einem nicht gefällt, aber schwerer fällt die klare Aussage, was mir fehlt bzw. was ich möchte. – Und genau da setzen wir in unserem Coaching an.“
Wir stellen Ihre Persönlichkeit in den Fokus und unterstützen Sie darin, spezielle berufliche Fähigkeiten zu analysieren und unbewusste Potentiale zu entdecken.
Ziel ist, dass Sie Klarheit darüber gewinnen, welche Erwartungen Sie an die Zukunft haben, wo Ihre Stärken sind und was von Ihnen als Führungskraft erwartet wird.
Entscheidend ist, dass im Gegensatz zur Beratung, Sie als Coachee die Lösung, mit Hilfe gezielter Fragestellungen, selber finden.
Ihre Stärkenschärfen
Nach der Identifikation priorisieren wir Ihre Stärken und Schwächen, definieren Ziele und stellen Ihre Erfolge noch einmal bewusster in den Fokus. Gemeinsam schärfen wir so Ihr persönliches Bewerbungsprofil.
Mit unserer Erfahrung können wir uns schnell einen Überblick über Ihre Situation verschaffen und erprobte Management-Methoden und Tools einbringen, um Sie zu unterstützen. Gemeinsam finden wir Antworten auf die wichtigsten Fragen:
Was ist mir wichtig? Worauf kann ich verzichten? Wo sehe ich mich in der Zukunft? Woran muss ich arbeiten? Was passt zu mir?
Unser Laufbahn Coaching besteht aus einem Mix aus Beratung, Feedbackgespräch und praxisorientiertem Training. An einem Tag unterstützen wir unsere Kandidaten darin, spezielle berufliche Fähigkeiten zu identifizieren und auszubauen oder zu verbessern. Dabei steht die Persönlichkeit der Kandidaten immer im Fokus.
Ihre berufliche Veränderung aktivieren
Das nötige Spezialwissen zu beurteilen, welche beruflichen Möglichkeiten sich auf dem E-Commerce Markt oder im klassischen Handel ergeben, bringen wir als Personalberater ein.
Unseren Kandidaten bieten wir Zugang zu einem exzellenten Branchen-Netzwerk. Wir kennen die Entscheider der Unternehmen persönlich und damit auch die offenen und die verdeckten Positionen.
Wir beraten Sie im gesamten Bewerbungsprozess. In den einzelnen Bewerbungsphasen unterstützen wir, geben Tipps und Handlungsempfehlungen, damit ihre Karriereaussichten an Zukunftsfähigkeit gewinnen.
Wer mit uns in das Rennen um eine Managerposition geht, bringt sich oft in die komfortable Situation, einer unter wenigen Bewerbern zu sein.
Als Sparringspartner helfen wir Ihnen dabei, den Überblick zu bewahren, stringent vorzugehen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Möchten Sie mehr erfahren?
Vielen Dank für Ihr Interesse. Unsere zertifizierten Coaches Marlene und Christian freuen sich darauf, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre individuellen Fragen und Themen zu erfahren.
Christan Rees steht Ihnen als Ansprechpartner für ein für ein Kennlerngespräch gerne zur Verfügung.
T +49 91150716-944 I M rees@menovia.de I LinkedIN
ZUR PERSON
Marlene Kammer ist Senior Consultant bei MENOVIA, lebt in Fürth und arbeitet seit vielen Jahren als erfolgreiche Personalberaterin. Tagtäglich berät und vermittelt sie Top Führungskräfte an Unternehmen des Handels. Sie begleitet sie über Jahre in ihrer Karriere.