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Unser Angebot

Head of HR (m/w/d) Bayern

Sie sind auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Leitungsposition? Die Mitarbeiter des Unternehmens stehen für Sie im Mittelpunkt und Sie tragen die Unternehmensvision und -werte glaubwürdig nach innen und nach außen?  Mithilfe Ihres emphatischen und teamfähigen Wesens fällt es Ihnen leicht Ihre Mitarbeiter zu motivieren und stetig weiterzuentwickeln? Dann sollten Sie schnell Kontakt mit uns aufnehmen!

Unser Mandant

Für unseren Mandanten, ein Multichannel-Handelsunternehmen mit Sitz in Bayern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Als Head of HR tragen Sie die Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung einer effektiven HR- Strategie im Kontext der Unternehmensziele und -strategie sowie die Konzeption, Implementierung und Verantwortung für HR- Projekte sowie die kontinuierliche Verbesserung von HR- und Geschäftsprozessen
  • Sie agieren als Sparringspartner und Schnittstellenkommunikator für Geschäftsleitung, Fach- und Führungskräfte und dienen als professionelle Beratung aller geschäftsrelevanten Themen
  • Sie sind zuständig für die Konzeption, Umsetzung sowie strategische Weiterentwicklung und Überwachung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Führung, Weiterentwicklung und Anleitung auf Augenhöhe zentraler sowie dezentraler HR-Bereiche (Zentrale / Niederlassungen  / Logistik / Produktion) sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabenfeldes
  • Sie entwickeln ein Kennzahlenmanagementsystem, Controlling und Monitoring und gewährleisten die Qualitätssicherung und -steigerung von HR- Lösungen und angrenzenden Tools
  • Durch eine intensive, konstruktive, lösungsorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten haben Sie stets die Interessen der Mitarbeiter im Blick
  • Zu guter Letzt implementieren und transportieren Sie die Unternehmensmission und -vision sowie die zentralen Werte und die Kultur

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Während Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im HR- Bereich sammeln und können außerdem mindestens 4 Jahre Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion nachweisen
  • Sie besitzen gute Kenntnisse in den Themen Sozialversicherung, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung sowie fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Ein ausgeprägtes Fachwissen über personalwirtschaftliche Prozesse und Instrumente werden vorausgesetzt
  • Es gelingt Ihnen auf kreative Art Lösungen zu finden und diese professionell umzusetzen
  • Des Weiteren zeichnet Sie eine strategische und taktische Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Hands-on-Mentalität aus
  • Durchsetzungsstärke, eine stake Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, Organisationstalent, Teamgeist, Empathie sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz sind die Eigenschaften, die Sie perfekt beschreiben
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sind essentiell und Englisch von Vorteil

Sie erwartet

  • Eine verantwortungsvolle und herausgehobene Führungsposition in einem ambitionierten Familienunternehmen
  • Viel Platz für Gestaltungsmöglichkeiten, Ihren Wissenseinsatz und auch digitales Wachstum
  • Ein motiviertes Team und attraktive Vertragskonditionen

Kontakt

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe unserer Job ID A646-332.

Stellenangebot Kontaktperson

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Marlene Kammer unter:

+49 (0)911 507 169 43

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