Wir kennen die besondere Herausforderung unserer Mandanten: hervorragende Führungskräfte und Experten zu finden, die in Ihre Organisation passen und sie erfolgreich machen. Als Experten für Personalberatung arbeiten wir immer mit dem Ziel: die Besten für Sie zu finden.
Wir finden Profis, Macher, Experten, Visionäre. Die Besten.
Gerade die Digitalisierung treibt die Weiterentwicklung von Unternehmen immer schneller voran, wodurch auch die Besetzung von Führungskräften und Experten immer komplexer wird. Die Ansprüche an die Fähigkeiten steigen, der Bedarf an leistungsstarken Führungskräften und Experten wächst überproportional. Neben der fachlichen Kompetenz sind für uns der Charakter und die persönlichen Fähigkeiten der Kandidaten von großer Bedeutung. Daher legen wir im Recruiting den Fokus auf die Auswahl. Mit unserem effizienten Search Prozess und unseren fundierten Kenntnissen über die Branche sichern wir unseren Mandanten den Zugang zu neuen personellen Möglichkeiten und konkreten Aussichten.
Für unsere Mandanten vereinfachen und beschleunigen wir die Suche nach einer passenden Führungskraft und stellen von Anfang an die richtige Besetzung sicher.
Search Prozess
Der Search Prozess beschreibt unsere übergeordnete Prozessphilosophie – schnell, umfassend und erfolgreich.
Gemeinsam starten wir ein erfolgreiches Recruiting Projekt. Hier werden die Grundlagen für das Positionsprofil geschaffen und formuliert. Wir aktivieren unser Netzwerk und suchen zielgerichtet mögliche Kandidaten. Nach der Sondierung stellen wir unseren Mandanten nur die Kandidaten vor, von denen wir überzeugt sind und die zu Ihnen passen.
MENOVIA Diamant
Anhand von acht Kriterien ermittelt der MENOVIA Diamant gezielt Stärken und Schwächen des Kandidaten und leitet Handlungsempfehlungen ab.
Die Identifizierung und Gewinnung des passenden Kandidaten erfordert einen klaren Ansatz zur Beurteilung seiner Fähigkeiten. Mit Hilfe strukturierter Interviews ermitteln wir wichtige persönliche Kompetenzen. Hierbei werden u.a. Bereiche wie Begeisterungsfähigkeit, der Umgang mit Entscheidungen, Verantwortungsbewusstsein oder der Umgang mit Konflikten fokussiert. Aus den Ergebnissen leiten wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten ab. So erfahren wir, ob die Kandidaten die wichtigsten Voraussetzungen für die vakante Stelle erfüllen und darüber hinaus, ob sie in die Unternehmenskultur und zu den Menschen im Unternehmen passen. Nur dann entfalten sie ihre ganzen Kräfte.
EXPERTIN
Marlene Kammer, Head of Recruiting
„Mein Ansporn ist, die Besten zu finden. Und das in kürzester Zeit, weil ich den Druck unserer Mandanten kenne und verstehe. Neben den Themen wie Organisation, Funktion und Gehalt sind heute auch Flexibilität, Standort und Unternehmenskultur entscheidend für die Wechselbereitschaft der Kandidaten.”